Liubov ANDREEVA
Dünya genelinde online
Antalya’da ofiste ve kurumlarda yüz yüze
Antalya’da ofiste ve kurumlarda yüz yüze
Bilinçli seçimler yapmak
Bütünü görmek
Kendini anlamak
ÇALIŞMA ALANLARIM
Dünya Genelinde Online
Antalya'da Yüz Yüze (Kurumsal/Ofis)
Antalya'da Yüz Yüze (Kurumsal/Ofis)
-
BİREYSEL GELİŞİM MENTORLUĞU
Kendisini ve yaşamını bütüncül bir bakışla ele almak isteyen ergenler ve yetişkinler için
Çalışma odağı:- Yaşam deneyimlerinin ve değişim dönemlerinin anlamlandırılması
- Tekrar eden yaşam ve seçim örüntülerinin fark edilmesi
- Bakış açısının genişletilmesi
- Kişisel değerlerin, anlamların ve önceliklerin netleştirilmesi
- İlgi alanlarının, güçlü yönlerin ve kişisel kaynakların fark edilmesi
- İhtiyaçların ve kişisel sınırların daha açık ifade edilmesi
- Karar verme ve sorumluluk alma becerilerinin geliştirilmesi
- Kişisel, ilişkisel, eğitimsel ve profesyonel hedeflerin belirlenmesi
- Yaşamın farklı alanları arasında daha sağlıklı bir denge kurulması
- Gelişim sürecindeki bir sonraki aşamanın ve uygulanabilir adımların belirlenmesi
-
İLİŞKİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM MENTORLUĞU
Özel yaşamında daha bilinçli, olgun ve dengeli ilişkiler kurmak isteyen bireyler, çiftler ve aile üyeleri için
Çalışma odağı:- Tekrar eden ilişki ve etkileşim örüntülerinin fark edilmesi
- İhtiyaçların ve beklentilerin açık biçimde ifade edilmesi
- Kişisel sınırların ve karşılıklı sorumlulukların belirlenmesi
- Çatışmalarda farklı bakış açılarının görülebilmesi
- İlişkideki rollerin ve dengenin değerlendirilmesi
- Kültürel değerlerin, aile modellerinin ve iletişim alışkanlıklarının ilişkiye etkisinin anlaşılması
- Farklı kültürlerden gelen partnerler arasında ortak bir ilişki kültürünün geliştirilmesi
- Ortak değerlerin ve ilişkinin gelişim yönünün netleştirilmesi
- Daha bilinçli bir iletişim kültürünün oluşturulması
-
PROFESYONEL VE YÖNETSEL GELİŞİM MENTORLUĞU
Profesyoneller, yöneticiler, girişimciler ve kariyerinde yeni bir yön arayan yetişkinler için
Çalışma odağı:- Kişisel değerlerle profesyonel hedefler arasında uyum kurulması
- Mesleki yönün ve önceliklerin netleştirilmesi
- Kariyer geçişlerinin ve yeni rollerin değerlendirilmesi
- Stratejik karar alma becerisinin geliştirilmesi
- Liderlik tarzının ve yönetsel sorumluluk anlayışının geliştirilmesi
- Ekip içi iletişimin güçlendirilmesi ve roller arasında denge kurulması
- Yoğun çalışma koşullarında kaynakların ve önceliklerin yönetilmesi
- Birikmiş deneyimin yeni bir profesyonel gelişim stratejisine dönüştürülmesi
-
SİSTEMİK ORGANİZASYON GELİŞİMİ
Şirket sahipleri, yöneticiler, girişimciler, ekipler ve gelişim sürecindeki organizasyonlar için
Çalışma odağı:- Organizasyonel yapıların ve işleyişin sistemik analizi
- Tekrar eden sorunların ve yapısal tıkanıklıkların belirlenmesi
- Rol, yetki ve sorumlulukların netleştirilmesi
- Karar alma ve yönetim süreçlerinin geliştirilmesi
- Ekip içi iletişim ve iş birliği kültürünün güçlendirilmesi
- Büyüme, değişim ve yeniden yapılanma süreçlerinin değerlendirilmesi
- Kurumsal değerlerle günlük uygulamalar arasında uyum kurulması
- Yönetim ve görev devri süreçlerinin planlanması
YAŞAM KOÇLUĞU İLE GELİŞİM MENTORLUĞU ARASINDAKİ FARK NEDİR?
Yaşam koçluğu; kişinin hedeflerini netleştirmesine, seçeneklerini fark etmesine, içsel kaynaklarını harekete geçirmesine ve belirlediği yönde somut adımlar atmasına odaklanır. Koç, hazır çözümler sunmak yerine güçlü sorular ve yapılandırılmış bir süreç aracılığıyla kişinin kendi cevaplarına ulaşmasını destekler.
Gelişim mentorluğu ise yalnızca ulaşılmak istenen sonuca değil; kişinin farkındalık düzeyine, düşünme biçimine, karar alma süreçlerine, ilişkilerine, mesleki deneyimine ve içinde bulunduğu sisteme de odaklanır. Amaç, kişinin kendisini ve yaşadığı durumları daha geniş bir perspektiften değerlendirebilmesini sağlayarak farkındalık düzeyini geliştirmektir. Bu süreçte koçluk araçları; mentorun bilgi birikimi, mesleki deneyimi, sistemik bakış açısı ve farklı alanlar arasında bağlantı kurma kapasitesiyle birleşir.
Benim çalışma yaklaşımımda kişiye hazır bir yol haritası verilmez. Mevcut durum birlikte analiz edilir; görünmeyen bağlantılar, tekrar eden örüntüler ve gelişim olanakları araştırılır. İhtiyaca göre kişisel gelişim koçluğu, ilişki koçluğu, kariyer koçluğu veya yönetici koçluğu araçlarından yararlanılır.
Benim çalışma yaklaşımımda kişiye hazır bir yol haritası verilmez. Mevcut durum birlikte analiz edilir; görünmeyen bağlantılar, tekrar eden örüntüler ve gelişim olanakları araştırılır. İhtiyaca göre kişisel gelişim koçluğu, ilişki koçluğu, kariyer koçluğu veya yönetici koçluğu araçlarından yararlanılır.
Belirli bir hedef üzerinde ilerlemek isteyen kişiler için profesyonel koçluk; farkındalık düzeyini genişletmek ve yaşamında, ilişkilerinde veya kariyerinde daha kapsamlı ve sürdürülebilir bir dönüşüm gerçekleştirmek isteyen kişiler için ise gelişim mentorluğu daha uygun olabilir. En doğru çalışma biçimi, ilk görüşmede kişinin ihtiyacına göre birlikte belirlenir.
Ken Wilber'ın AQAL modeline dayalı
İNTEGRAL YAKLAŞIM
İNTEGRAL YAKLAŞIM
İnsanı ve her türlü beşeri sistemi bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyorum; iç dünyayı, mevcut durumu, ilişkileri ve yaşam çevresini birbirleriyle olan sarmal bağı içinde değerlendiriyorum.
İÇ DÜNYA
Duygular, düşünceler, inançlar, değerler, anlam arayışları, inanç sistemleri ve içsel çatışmalar.
İLİŞKİLER VE KÜLTÜR
Aile, yakın çevre, profesyonel ilişkiler, sosyal ve kültürel ekosistem.
DURUM VE EYLEMLER
Beden, sağlık, bedensel tepkiler, alışkanlıklar, davranışlar ve alınan kararlar.
YAŞAM SİSTEMLERİ
İş hayatı, eğitim, sosyal roller, yaşamın organizasyonu ve dışsal koşullar (koşullandırmalar).
-
GELİŞİM AŞAMASI VE SEVİYESİ
Danışanın yaşını, olgunluk düzeyini, farkındalık (bilinç) seviyesini ve değişime olan hazırbulunuşluğunu dikkate alarak süreci tasarlıyorum. -
KİŞİYE ÖZEL YÖNTEM SEÇİMİ
Uygulanacak metodolojileri; kişinin getirdiği talebe, mevcut durumuna, ruhsal/zihinsel yapısına ve kişisel özelliklerine uygun olarak esnek bir şekilde belirliyorum. -
PROFESYONEL SINIRLAR
Etik kurallar ve profesyonel sınırlar çerçevesinde çalışıyorum; gerekli durumlarda danışanlarımı bir tıp doktoruna veya ilgili bir uzmana yönlendiriyorum.
BİLGELİĞE DOĞRU BİR YOLCULUK
Liubov ANDREEVA
Kişisel ve mesleki dönüşüm yolculuğum; farklı kültürlerde yaşama deneyimim, yaşadığım kayıplar ve değerlerimi yeniden tanımladığım dönemlerle şekillendi. Bu deneyimler, akademik birikimimi ve profesyonel tecrübemi yaşam geçişlerine ilişkin derin ve bütüncül bir anlayışla bir araya getirdi.
Benim için gelişim, insanın kendisini sürekli düzeltmeye çalışması değil; yaşadıklarını anlamlandırması, kendisini daha geniş bir bütünlük içinde görmesi ve bir sonraki adımını bilinçle seçebilmesidir.
İntegral gelişim mentoru olarak insanın kişisel, ilişkisel, profesyonel ve manevi yaşamını birbirinden bağımsız alanlar olarak değerlendirmiyorum. Bir alanda yaşanan değişimin diğer alanları nasıl etkilediğini ve bütünün gelişim yönünü nasıl şekillendirdiğini birlikte inceliyorum.
Mentorluk sürecinde kişiye hazır cevaplar sunmak veya onun adına karar vermek yerine; yaşadıklarını daha açık görebileceği, kendi değerlerini ve gelişim yönünü fark edebileceği şeffaf bir düşünme alanı oluşturuyorum.
Çalışmalarımın temelinde analitik netlik, insanın bireyselliğine duyulan derin saygı ve kendi yaşamının sorumluluğunu taşıyabileceğine olan inanç yer alır.
Amacım, kişinin yalnızca mevcut durumuna bir çözüm bulması değil; kendisini daha derinlemesine anlaması, yaşadıklarını bütüncül biçimde değerlendirebilmesi, gelişiminin bir sonraki aşamasını görebilmesi ve aldığı kararların arkasında güvenle durabilmesidir.
İntegral gelişim mentoru olarak insanın kişisel, ilişkisel, profesyonel ve manevi yaşamını birbirinden bağımsız alanlar olarak değerlendirmiyorum. Bir alanda yaşanan değişimin diğer alanları nasıl etkilediğini ve bütünün gelişim yönünü nasıl şekillendirdiğini birlikte inceliyorum.
Mentorluk sürecinde kişiye hazır cevaplar sunmak veya onun adına karar vermek yerine; yaşadıklarını daha açık görebileceği, kendi değerlerini ve gelişim yönünü fark edebileceği şeffaf bir düşünme alanı oluşturuyorum.
Çalışmalarımın temelinde analitik netlik, insanın bireyselliğine duyulan derin saygı ve kendi yaşamının sorumluluğunu taşıyabileceğine olan inanç yer alır.
Amacım, kişinin yalnızca mevcut durumuna bir çözüm bulması değil; kendisini daha derinlemesine anlaması, yaşadıklarını bütüncül biçimde değerlendirebilmesi, gelişiminin bir sonraki aşamasını görebilmesi ve aldığı kararların arkasında güvenle durabilmesidir.
PROFESYONEL YAKLAŞIMIMIN TEMELİNDE, KENDİ HAYATIMDA BENİMSEDİĞİM VE YAŞAMA GEÇİRDİĞİM BİR FELSEFE YER ALIYOR
LAFFA
MANİFESTOSU
Bilgelikle güzelleşen bir ömür
Hayatın sonsuz evrimine
farkındalıkla katılmanın felsefesi
farkındalıkla katılmanın felsefesi
“Lafá” kelimesini çocukluğumdan beri çok severim.
Rusçada “şans, rahatlık ve hayatın kolay akması” anlamlarında kullanılan “lafá” kelimesi, Eski Rusçadaki alafa/olafa biçimlerine uzanır. Etimolojik kaynaklarda, Arapça-Türkçe alafa — “geçimlik, ödeme, yarar” — kelimesiyle ilişkilendirilir. Osmanlıcada asker maaşı ve geçim ödeneği anlamında kullanılan ulûfe kelimesi de aynı tarihsel anlam çevresinde yer alır.
Benim için bu kelime her zaman keyifli ve akışta olan bir hayatı ifade etti. Ben büyüdükçe bu duruma dair anlayışım da olgunlaştı. Zamanla bu hâl, benim doğal yaşam biçimime dönüştü. İşte LAFFÁ ismi ve hem bizzat yaşadığım hem de başkalarıyla paylaştığım bu yaşam felsefesi böyle doğdu.
LAFFÁ, varoluşsal akıcılığı hissettiğiniz ve yaşamın tadını çıkardığınız bir hâldir. LAFFÁ felsefesi ise bu hâle uzanan yoldur.
Bu yol nasıl inşa edilir?
Bilgi ve Deneyim: Her şey, neyin mümkün olduğuna dair algınızı genişleten bilgilerle başlar. Deneyim sayesinde bu bilgiler canlanır, gerçeklikle sınanır ve sizin özel yaşam koşullarınıza uyarlanır.
Refleksiyon ve Farkındalık: Yaşanmış deneyimlerin yeniden anlamlandırılması, önce idraki, ardından daha derin ve bütüncül bir anlayışı doğurur. İçsel durumlarınız, tepkileriniz, kararlarınız ve bunların sonuçları arasındaki bağlantıları net bir şekilde görmeye başlarsınız. Tekil olaylar birleşerek bütünsel bir resme, yani sizin kişisel yaşam navigasyon haritanıza dönüşür.
Farkındalıkla Yapılan Seçimler: Sebep ve sonuçları anlamak, en uygun rotaları seçmenize, gerektiğinde ise tamamen yeni yollar açmanıza yardımcı olur. Bu aşamada kaynaklarınıza değer vermeyi, potansiyelinizi açığa çıkarmayı, artık hedefinize hizmet etmeyen şeyleri şefkatle serbest bırakmayı ve eksik olanı yaratmayı öğrenirsiniz.
Ustalık: Yaşamınız için daha dengeli ve gelişmiş bir senaryoyu tekrar tekrar hayata geçirdiğinizde ustalık doğar. Kendinizi ifade etmek artık kolay, doğal ve özgür bir hâle gelir. Farkındalıkla gelişmekten saf bir keyif almaya başlarsınız.
Bilgelik: Bilgelik, yaşamın farklı alanlarının kesişiminde doğar. Yaşama bütüncül bir bakış, insanda bedenleşmiş bir evrim ve daha yetkin, daha güzel olana doğru bitmeyen bir harekettir.
Ustalık ve bilgelik asla sönüp gitmez; başka insanlarda yankı bularak varlığını sürdürür. Bir insanın ustalığı, bir başkası için rehber bir bilgiye dönüşür. Bilgelik ise deneyimlerin bütünsel anlayışını ve içerdikleri öz değerleri gelecek nesillere aktarır. Bilgelik ise deneyimlerin bütünsel anlayışını ve içerdikleri öz değerleri gelecek nesillere aktarır.
Böylece gelişim süreklilik kazanır, vizyon özgürlüğe giden yolu açar; bilgelik ise varoluşsal akıcılıktan ve yaşam sürecinin bizzat kendisinden — öğrenmekten, anlamlandırmaktan, geliştirmekten ve yeniyi yaratmaktan — derin bir haz almanızı sağlar.
Rusçada “şans, rahatlık ve hayatın kolay akması” anlamlarında kullanılan “lafá” kelimesi, Eski Rusçadaki alafa/olafa biçimlerine uzanır. Etimolojik kaynaklarda, Arapça-Türkçe alafa — “geçimlik, ödeme, yarar” — kelimesiyle ilişkilendirilir. Osmanlıcada asker maaşı ve geçim ödeneği anlamında kullanılan ulûfe kelimesi de aynı tarihsel anlam çevresinde yer alır.
Benim için bu kelime her zaman keyifli ve akışta olan bir hayatı ifade etti. Ben büyüdükçe bu duruma dair anlayışım da olgunlaştı. Zamanla bu hâl, benim doğal yaşam biçimime dönüştü. İşte LAFFÁ ismi ve hem bizzat yaşadığım hem de başkalarıyla paylaştığım bu yaşam felsefesi böyle doğdu.
LAFFÁ, varoluşsal akıcılığı hissettiğiniz ve yaşamın tadını çıkardığınız bir hâldir. LAFFÁ felsefesi ise bu hâle uzanan yoldur.
Bu yol nasıl inşa edilir?
Bilgi ve Deneyim: Her şey, neyin mümkün olduğuna dair algınızı genişleten bilgilerle başlar. Deneyim sayesinde bu bilgiler canlanır, gerçeklikle sınanır ve sizin özel yaşam koşullarınıza uyarlanır.
Refleksiyon ve Farkındalık: Yaşanmış deneyimlerin yeniden anlamlandırılması, önce idraki, ardından daha derin ve bütüncül bir anlayışı doğurur. İçsel durumlarınız, tepkileriniz, kararlarınız ve bunların sonuçları arasındaki bağlantıları net bir şekilde görmeye başlarsınız. Tekil olaylar birleşerek bütünsel bir resme, yani sizin kişisel yaşam navigasyon haritanıza dönüşür.
Farkındalıkla Yapılan Seçimler: Sebep ve sonuçları anlamak, en uygun rotaları seçmenize, gerektiğinde ise tamamen yeni yollar açmanıza yardımcı olur. Bu aşamada kaynaklarınıza değer vermeyi, potansiyelinizi açığa çıkarmayı, artık hedefinize hizmet etmeyen şeyleri şefkatle serbest bırakmayı ve eksik olanı yaratmayı öğrenirsiniz.
Ustalık: Yaşamınız için daha dengeli ve gelişmiş bir senaryoyu tekrar tekrar hayata geçirdiğinizde ustalık doğar. Kendinizi ifade etmek artık kolay, doğal ve özgür bir hâle gelir. Farkındalıkla gelişmekten saf bir keyif almaya başlarsınız.
Bilgelik: Bilgelik, yaşamın farklı alanlarının kesişiminde doğar. Yaşama bütüncül bir bakış, insanda bedenleşmiş bir evrim ve daha yetkin, daha güzel olana doğru bitmeyen bir harekettir.
Ustalık ve bilgelik asla sönüp gitmez; başka insanlarda yankı bularak varlığını sürdürür. Bir insanın ustalığı, bir başkası için rehber bir bilgiye dönüşür. Bilgelik ise deneyimlerin bütünsel anlayışını ve içerdikleri öz değerleri gelecek nesillere aktarır. Bilgelik ise deneyimlerin bütünsel anlayışını ve içerdikleri öz değerleri gelecek nesillere aktarır.
Böylece gelişim süreklilik kazanır, vizyon özgürlüğe giden yolu açar; bilgelik ise varoluşsal akıcılıktan ve yaşam sürecinin bizzat kendisinden — öğrenmekten, anlamlandırmaktan, geliştirmekten ve yeniyi yaratmaktan — derin bir haz almanızı sağlar.
ENTELEKTÜEL KULÜBÜ
«PLÜTON»
Derinlik. Diyalog. Gelişim.
Kurucusu olduğum Plüton, hayatın derinliklerini keşfetmeye, düşünce ve iletişimde nitelikli bir kültür oluşturmaya hazır vizyoner insanları bir araya getiren entelektüel bir topluluktur.
Psikoloji, felsefe ve sistemik düşünceyi bir araya getiren derin sohbetlerimizle düşünsel sınırlarımızı genişletiyor, benzer değerleri ve entelektüel merakı paylaşan insanlarla bağ kuruyor ve nitelikli bir ortamda birlikte gelişiyoruz.
BİZE KATIL Psikoloji, felsefe ve sistemik düşünceyi bir araya getiren derin sohbetlerimizle düşünsel sınırlarımızı genişletiyor, benzer değerleri ve entelektüel merakı paylaşan insanlarla bağ kuruyor ve nitelikli bir ortamda birlikte gelişiyoruz.
Yasal Belgeler
Güvene, sınırların korunmasına ve karşılıklı sorumluluğa dayalı bir çerçeve oluşturmayı amaçlar.
GELİŞİM MENTORLUĞU ETİK İLKELERİ
Bu Etik İlkeler; bireysel mentorluk, grup çalışmaları ve organizasyonlarla yürüttüğüm faaliyetlerde benimsediğim değerleri, çalışma anlayışımı ve etik duruşumu yansıtır.
Bu metinde “menti”, mentorluk hizmeti alan kişiyi ifade eder.
Bu ilkeler herhangi bir kurumun resmî etik kodunu temsil etmez; yürürlükteki mevzuatın, hizmet sözleşmesinin, KVKK Aydınlatma Metni’nin veya gerekli hâllerde düzenlenen Açık Rıza Metni’nin yerine geçmez.
1. Kişiye Saygı, Özerklik ve Gönüllülük
Her menti; bağımsız, değerli ve bütünsel bir birey olarak kabul edilir. Kendi görüşlerine, duygularına, değerlerine ve kararlarına sahip olma; gelişim hızını ve sürece katılım düzeyini belirleme hakkına saygı duyulur.
Menti herhangi bir konuyu görüşmeyi veya önerilen bir uygulamaya katılmayı reddedebilir ve mentorluk sürecini dilediği zaman sonlandırabilir.
Mentorluk, kişiye nasıl yaşaması gerektiğini söylemek veya onun adına karar vermek değil; kendi seçimlerini bilinçli biçimde yapabileceği bir düşünme ve gelişim alanı oluşturmaktır.
2. Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması
Mentorluk sürecinde paylaşılan bilgiler gizli tutulur ve yürürlükteki mevzuata uygun biçimde korunur. Kanunen açıklanması zorunlu hâller dışında, bilgiler mentinin onayı veya ilgili hukuki dayanak olmaksızın üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
Grup çalışmalarında gizlilik kuralları tüm katılımcılara önceden açıklanır. Her katılımcı, diğer kişilere ait hikâyeleri ve kişisel bilgileri grup dışına taşımamaktan sorumludur.
Organizasyonlarla yürütülen çalışmalarda hangi bilgilerin kuruluşa aktarılabileceği ve hangilerinin gizli kalacağı önceden belirlenir.
Görüşmeler, açıkça kararlaştırılmadıkça ve gerekli hukuki koşullar sağlanmadıkça sesli veya görüntülü olarak kaydedilmez.
3. Yetkinlik, Hizmet Sınırları ve Zarar Vermeme
Bilgi, eğitim, deneyim ve açıkladığım hizmet kapsamının sınırları içinde çalışırım. Mentinin bireysel özelliklerini, hedeflerini, koşullarını ve kişisel sınırlarını dikkate alırım; baskı, manipülasyon ve yargılayıcı ifadelerden kaçınırım.
Gelişim mentorluğu bir ruh sağlığı hizmeti değildir; psikolojik değerlendirme, psikolojik danışmanlık, psikoterapi, klinik psikoloji kapsamındaki uygulamalar, psikiyatrik veya tıbbi tanı, tedavi ve kriz müdahalesinin yerine geçmez.
Mentorluk sürecinde ruh sağlığı alanında değerlendirme veya destek gerektiren bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, mentiye ilgili alanda yetkili bir uzmana ya da sağlık kuruluşuna başvurmasını öneririm.
4. Dürüstlük ve Şeffaflık
Menti veya hizmet alan kuruluş; çalışmanın amacı, formatı, yöntemleri, sınırları, gizlilik koşulları, ücret, ödeme, erteleme ve iptal kuralları hakkında önceden bilgilendirilir.
Rolüm, eğitimim, deneyimim ve sahip olduğum belgeler hakkında yanıltıcı veya doğrulanamayacak ifadeler kullanmam. Belirli sonuçlar garanti etmem, gerçekleştirilemeyecek vaatlerde bulunmam ve mentinin mentora veya mentorluk sürecine bağımlı hâle gelmesini teşvik etmem.
5. Ortak Sorumluluk
Mentorluk süreci mentor ve mentinin katılımıyla birlikte şekillenir.
Mentor olarak sorumluluğum; etik ilkelere uymak, süreci açık biçimde yapılandırmak, hizmet sınırlarını korumak, mentinin özerkliğine saygı göstermek ve görüşmelere gerekli dikkat ve özenle katılmaktır.
Mentinin sorumluluğu; sürece katılım düzeyini belirlemek, paylaştığı bilgilerin doğruluğundan, aldığı karar ve attığı adımlardan sorumlu olmak ve üzerinde mutabık kalınan görüşme ve ödeme koşullarına uymaktır.
6. Ergenlerle çalışma ilkeleri
Ergenlerle yürütülen gelişim mentorluğu sürecinde çocuğun üstün yararı, yaşı, olgunluk düzeyi, bireysel sınırları ve gönüllü katılımı temel alınır.
Hizmet yalnızca veli veya yasal temsilcinin önceden verdiği onayla başlatılır. Bununla birlikte, ergenin çalışmaya katılmayı istemesi ve sürece özgür iradesiyle dâhil olması zorunludur. Ergen, görüşmeyi veya çalışmayı istediği zaman durdurabilir.
Görüşmelerin içeriği kural olarak gizlidir. Veli veya yasal temsilciye yalnızca önceden kararlaştırılan genel süreç bilgileri aktarılır. Ergenin veya başka bir kişinin yaşamı, sağlığı ya da güvenliği açısından ciddi ve yakın bir risk bulunması, ihmal veya istismar şüphesi ortaya çıkması ya da kanunen bildirim yapılmasının zorunlu olması hâlinde gizliliğin sınırlandırılması gerekebilir.
Ergenlere sunulan gelişim mentorluğu; psikolojik değerlendirme, psikolojik test, psikolojik danışmanlık, psikoterapi, klinik uygulama, tıbbi veya psikiyatrik tanı, tedavi ve kriz müdahalesi içermez. Bu alanlarda bir ihtiyaç ortaya çıkması hâlinde veli veya yasal temsilci bilgilendirilerek ilgili uzmana ya da yetkili kuruma başvurulması önerilir.
7. Grup ve Organizasyon Çalışmaları
Grup ve organizasyon çalışmalarında saygılı diyalog, yapıcı katılım, kişisel sınırlar ve farklı görüşlere özen temel alınır. Katılımcılardan gizliliğe uymaları, kendilerini yapıcı biçimde ifade etmeleri ve kendi söz ve davranışlarının sorumluluğunu almaları beklenir.
Organizasyonlarla çalışırken rolüm, görevin kapsamı, raporlama koşulları ve gizlilik sınırları önceden belirlenir. Kuruluşun, katılımcıların ve sistemin bütününün çıkarları arasında oluşabilecek farklılıklar şeffaf biçimde ele alınır.
8. Eşitlik, Farklılıklara Saygı ve Sürekli Gelişim
Kültürel, ulusal, etnik, dinî, manevi, sosyal, toplumsal cinsiyete ilişkin ve dünya görüşüne dayalı farklılıklara saygı duyarım.
Ayrımcılık, aşağılama, değersizleştirme veya herhangi bir ideolojik, dinî, manevi ya da kişisel inancın dayatılması çalışma ilkelerimle bağdaşmaz.
Çalışma yöntemlerimi düzenli olarak değerlendirir, hizmet sınırlarımı gözetir ve gerektiğinde ek eğitim, akran değerlendirmesi, mesleki danışma veya ilgili alanlarda yetkin kişilerin görüşlerinden yararlanırım.
Sonuç
Bu ilkeler; güvenin, sorumluluğun, şeffaflığın ve nitelikli etkileşimin temelini oluşturur. Bu ilkelere bağlı kalmak, gelişim mentoru olarak çalışma anlayışımın ayrılmaz bir parçasıdır.
Bu Etik İlkeler; bireysel mentorluk, grup çalışmaları ve organizasyonlarla yürüttüğüm faaliyetlerde benimsediğim değerleri, çalışma anlayışımı ve etik duruşumu yansıtır.
Bu metinde “menti”, mentorluk hizmeti alan kişiyi ifade eder.
Bu ilkeler herhangi bir kurumun resmî etik kodunu temsil etmez; yürürlükteki mevzuatın, hizmet sözleşmesinin, KVKK Aydınlatma Metni’nin veya gerekli hâllerde düzenlenen Açık Rıza Metni’nin yerine geçmez.
1. Kişiye Saygı, Özerklik ve Gönüllülük
Her menti; bağımsız, değerli ve bütünsel bir birey olarak kabul edilir. Kendi görüşlerine, duygularına, değerlerine ve kararlarına sahip olma; gelişim hızını ve sürece katılım düzeyini belirleme hakkına saygı duyulur.
Menti herhangi bir konuyu görüşmeyi veya önerilen bir uygulamaya katılmayı reddedebilir ve mentorluk sürecini dilediği zaman sonlandırabilir.
Mentorluk, kişiye nasıl yaşaması gerektiğini söylemek veya onun adına karar vermek değil; kendi seçimlerini bilinçli biçimde yapabileceği bir düşünme ve gelişim alanı oluşturmaktır.
2. Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması
Mentorluk sürecinde paylaşılan bilgiler gizli tutulur ve yürürlükteki mevzuata uygun biçimde korunur. Kanunen açıklanması zorunlu hâller dışında, bilgiler mentinin onayı veya ilgili hukuki dayanak olmaksızın üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
Grup çalışmalarında gizlilik kuralları tüm katılımcılara önceden açıklanır. Her katılımcı, diğer kişilere ait hikâyeleri ve kişisel bilgileri grup dışına taşımamaktan sorumludur.
Organizasyonlarla yürütülen çalışmalarda hangi bilgilerin kuruluşa aktarılabileceği ve hangilerinin gizli kalacağı önceden belirlenir.
Görüşmeler, açıkça kararlaştırılmadıkça ve gerekli hukuki koşullar sağlanmadıkça sesli veya görüntülü olarak kaydedilmez.
3. Yetkinlik, Hizmet Sınırları ve Zarar Vermeme
Bilgi, eğitim, deneyim ve açıkladığım hizmet kapsamının sınırları içinde çalışırım. Mentinin bireysel özelliklerini, hedeflerini, koşullarını ve kişisel sınırlarını dikkate alırım; baskı, manipülasyon ve yargılayıcı ifadelerden kaçınırım.
Gelişim mentorluğu bir ruh sağlığı hizmeti değildir; psikolojik değerlendirme, psikolojik danışmanlık, psikoterapi, klinik psikoloji kapsamındaki uygulamalar, psikiyatrik veya tıbbi tanı, tedavi ve kriz müdahalesinin yerine geçmez.
Mentorluk sürecinde ruh sağlığı alanında değerlendirme veya destek gerektiren bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, mentiye ilgili alanda yetkili bir uzmana ya da sağlık kuruluşuna başvurmasını öneririm.
4. Dürüstlük ve Şeffaflık
Menti veya hizmet alan kuruluş; çalışmanın amacı, formatı, yöntemleri, sınırları, gizlilik koşulları, ücret, ödeme, erteleme ve iptal kuralları hakkında önceden bilgilendirilir.
Rolüm, eğitimim, deneyimim ve sahip olduğum belgeler hakkında yanıltıcı veya doğrulanamayacak ifadeler kullanmam. Belirli sonuçlar garanti etmem, gerçekleştirilemeyecek vaatlerde bulunmam ve mentinin mentora veya mentorluk sürecine bağımlı hâle gelmesini teşvik etmem.
5. Ortak Sorumluluk
Mentorluk süreci mentor ve mentinin katılımıyla birlikte şekillenir.
Mentor olarak sorumluluğum; etik ilkelere uymak, süreci açık biçimde yapılandırmak, hizmet sınırlarını korumak, mentinin özerkliğine saygı göstermek ve görüşmelere gerekli dikkat ve özenle katılmaktır.
Mentinin sorumluluğu; sürece katılım düzeyini belirlemek, paylaştığı bilgilerin doğruluğundan, aldığı karar ve attığı adımlardan sorumlu olmak ve üzerinde mutabık kalınan görüşme ve ödeme koşullarına uymaktır.
6. Ergenlerle çalışma ilkeleri
Ergenlerle yürütülen gelişim mentorluğu sürecinde çocuğun üstün yararı, yaşı, olgunluk düzeyi, bireysel sınırları ve gönüllü katılımı temel alınır.
Hizmet yalnızca veli veya yasal temsilcinin önceden verdiği onayla başlatılır. Bununla birlikte, ergenin çalışmaya katılmayı istemesi ve sürece özgür iradesiyle dâhil olması zorunludur. Ergen, görüşmeyi veya çalışmayı istediği zaman durdurabilir.
Görüşmelerin içeriği kural olarak gizlidir. Veli veya yasal temsilciye yalnızca önceden kararlaştırılan genel süreç bilgileri aktarılır. Ergenin veya başka bir kişinin yaşamı, sağlığı ya da güvenliği açısından ciddi ve yakın bir risk bulunması, ihmal veya istismar şüphesi ortaya çıkması ya da kanunen bildirim yapılmasının zorunlu olması hâlinde gizliliğin sınırlandırılması gerekebilir.
Ergenlere sunulan gelişim mentorluğu; psikolojik değerlendirme, psikolojik test, psikolojik danışmanlık, psikoterapi, klinik uygulama, tıbbi veya psikiyatrik tanı, tedavi ve kriz müdahalesi içermez. Bu alanlarda bir ihtiyaç ortaya çıkması hâlinde veli veya yasal temsilci bilgilendirilerek ilgili uzmana ya da yetkili kuruma başvurulması önerilir.
7. Grup ve Organizasyon Çalışmaları
Grup ve organizasyon çalışmalarında saygılı diyalog, yapıcı katılım, kişisel sınırlar ve farklı görüşlere özen temel alınır. Katılımcılardan gizliliğe uymaları, kendilerini yapıcı biçimde ifade etmeleri ve kendi söz ve davranışlarının sorumluluğunu almaları beklenir.
Organizasyonlarla çalışırken rolüm, görevin kapsamı, raporlama koşulları ve gizlilik sınırları önceden belirlenir. Kuruluşun, katılımcıların ve sistemin bütününün çıkarları arasında oluşabilecek farklılıklar şeffaf biçimde ele alınır.
8. Eşitlik, Farklılıklara Saygı ve Sürekli Gelişim
Kültürel, ulusal, etnik, dinî, manevi, sosyal, toplumsal cinsiyete ilişkin ve dünya görüşüne dayalı farklılıklara saygı duyarım.
Ayrımcılık, aşağılama, değersizleştirme veya herhangi bir ideolojik, dinî, manevi ya da kişisel inancın dayatılması çalışma ilkelerimle bağdaşmaz.
Çalışma yöntemlerimi düzenli olarak değerlendirir, hizmet sınırlarımı gözetir ve gerektiğinde ek eğitim, akran değerlendirmesi, mesleki danışma veya ilgili alanlarda yetkin kişilerin görüşlerinden yararlanırım.
Sonuç
Bu ilkeler; güvenin, sorumluluğun, şeffaflığın ve nitelikli etkileşimin temelini oluşturur. Bu ilkelere bağlı kalmak, gelişim mentoru olarak çalışma anlayışımın ayrılmaz bir parçasıdır.
GELİŞİM MENTORLUĞU MESAFELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ VE ÖN BİLGİLENDİRME METNİ
Yürürlük Tarihi: 23 Ağustos 2026
Bu metin, gelişim mentorluğu hizmetlerinin sunulma koşullarını ve tarafların hak ve sorumluluklarını düzenler.
1. TARAFLAR VE SÖZLEŞMENİN KURULMASI
Hizmet Veren:
Ad Soyad: LIOUBOV ANDREEVA
Statü: Bağımsız hizmet sağlayıcı
Vergi No: 8990469826
Telefon: +90 505 984 01 17
E-posta: integrity.la@yandex.com
Hizmet Alan: Hizmetten kendisi yararlanan reşit kişi veya 18 yaşından küçük menti adına sözleşmeyi onaylayan veli/yasal temsilcidir.
Menti: Hizmetten fiilen yararlanan reşit kişi veya veli/yasal temsilci onayıyla hizmet alan 18 yaşından küçük ergendir.
Bu sözleşmenin hükümleri bütün mentiler için geçerlidir. Menti 18 yaşından küçükse sözleşme veli/yasal temsilci tarafından onaylanır ve ergenin gönüllü katılımı ayrıca aranır. Ergenin katılmak istememesi hâlinde hizmet başlatılmaz veya sürdürülmez.
Hizmetin içeriği, tarihi, süresi, formatı ve ücreti ödeme öncesinde kararlaştırılır. Bu metnin elektronik ortamda onaylanması ve ödemenin gerçekleştirilmesiyle sözleşme kurulur.
2. HİZMETİN KAPSAMI VE SINIRLARI
Hizmet; bireysel, profesyonel ve ilişkisel gelişim mentorluğu, grup çalışmaları, diyalog kolaylaştırıcılığı ile entelektüel ve kültürel gelişim programlarını kapsayabilir. Kurumsal hizmetler gerektiğinde ayrı bir sözleşmeyle düzenlenir.
Gelişim mentorluğu bir ruh sağlığı hizmeti değildir; psikolojik değerlendirme veya test, psikolojik danışmanlık, psikoterapi, klinik uygulama, tıbbi ya da psikiyatrik tanı, tedavi ve kriz müdahalesi içermez.
Hizmetin kapsamı veya Hizmet Veren’in yetkinlik sınırları dışında kalan durumlarda ilgili uzmana başvurulması önerilebilir. Acil veya yaşamsal risk durumlarında 112 Acil Çağrı Merkezi’ne ya da ilgili sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır.
3. ÜCRET, İPTAL VE SONLANDIRMA
Hizmet bedeli ve ödeme koşulları önceden kararlaştırılır. Taraflar aksini kararlaştırmadıkça ücret görüşme başlamadan önce ödenir. Sürekli mentiler için kişiye özel ödeme planı uygulanabilir. Menti 18 yaşından küçükse ödeme sorumluluğu Hizmet Alan’a aittir.
İptal veya erteleme mümkün olan en kısa sürede bildirilmelidir. Henüz başlamamış ve süresi içinde iptal edilmiş hizmetin bedeli, tarafların mutabakatıyla iade edilebilir, başka bir randevuya aktarılabilir veya farklı bir hizmete mahsup edilebilir. Belgelenebilen banka masrafları, mevzuatın izin verdiği ölçüde iadeden düşülebilir.
Menti görüşmeyi istediği zaman sonlandırabilir. Ancak görüşme başladıktan sonra ücret, kullanılan süreye değil rezerve edilen görüşme zamanına göre tamamen tahsil edilir. Bu hüküm, hizmetin Hizmet Veren’in kusuru nedeniyle sona ermesi veya gereği gibi sunulmaması hâlinde uygulanmaz.
Tekrarlanan iptal veya ertelemelerde Hizmet Veren yeni randevu taleplerini kabul etmeyebilir. Hizmet Veren’in iptal ettiği görüşme başka bir tarihe ertelenir veya ücreti eksiksiz iade edilir.
4. SORUMLULUK, GİZLİLİK VE MATERYALLER
Hizmet Veren etik ilkelere, mesleki sınırlara ve gizliliğe uygun hareket eder; ancak belirli bir sonuç garanti etmez. Menti, verdiği bilgilerin doğruluğundan ve kendi kararları ile eylemlerinden sorumludur.
Görüşmelerde paylaşılan bilgiler gizlidir. Ergen mentinin görüşme ayrıntıları veli/yasal temsilciyle paylaşılmaz; yalnızca sürece ilişkin genel bilgi verilebilir. Menti’nin veya başka bir kişinin güvenliği açısından ciddi bir risk, ihmal veya istismar şüphesi ya da kanuni bildirim yükümlülüğü bulunması hâlinde gerekli bilgiler veli/yasal temsilci veya yetkili kurumlarla paylaşılabilir.
Kişisel veriler KVKK Aydınlatma ve Gizlilik Metni doğrultusunda işlenir. Görüşmeler açık onay olmadan kaydedilmez. Grup çalışmalarında gizlilik tüm katılımcıların sorumluluğundadır.
Paylaşılan materyaller yalnızca kişisel ve ticari olmayan kullanım içindir; yazılı izin olmadan çoğaltılamaz, yayımlanamaz veya üçüncü kişilerle paylaşılamaz.
5. SON HÜKÜMLER
Hizmet Alan, sözleşmeyi elektronik ortamda onaylayarak bu metni, KVKK Aydınlatma ve Gizlilik Metni’ni ve etik ilkeleri okuyup kabul ettiğini beyan eder.
Uyuşmazlıklar öncelikle karşılıklı görüşmeyle çözülmeye çalışılır. Çözüm sağlanamazsa yürürlükteki mevzuat uyarınca yetkili mercilere başvurulabilir.
Bu sözleşme, Hizmet Alan’ın mevzuattan doğan zorunlu tüketici haklarını sınırlandırmaz.
Yürürlük Tarihi: 23 Ağustos 2026
Bu metin, gelişim mentorluğu hizmetlerinin sunulma koşullarını ve tarafların hak ve sorumluluklarını düzenler.
1. TARAFLAR VE SÖZLEŞMENİN KURULMASI
Hizmet Veren:
Ad Soyad: LIOUBOV ANDREEVA
Statü: Bağımsız hizmet sağlayıcı
Vergi No: 8990469826
Telefon: +90 505 984 01 17
E-posta: integrity.la@yandex.com
Hizmet Alan: Hizmetten kendisi yararlanan reşit kişi veya 18 yaşından küçük menti adına sözleşmeyi onaylayan veli/yasal temsilcidir.
Menti: Hizmetten fiilen yararlanan reşit kişi veya veli/yasal temsilci onayıyla hizmet alan 18 yaşından küçük ergendir.
Bu sözleşmenin hükümleri bütün mentiler için geçerlidir. Menti 18 yaşından küçükse sözleşme veli/yasal temsilci tarafından onaylanır ve ergenin gönüllü katılımı ayrıca aranır. Ergenin katılmak istememesi hâlinde hizmet başlatılmaz veya sürdürülmez.
Hizmetin içeriği, tarihi, süresi, formatı ve ücreti ödeme öncesinde kararlaştırılır. Bu metnin elektronik ortamda onaylanması ve ödemenin gerçekleştirilmesiyle sözleşme kurulur.
2. HİZMETİN KAPSAMI VE SINIRLARI
Hizmet; bireysel, profesyonel ve ilişkisel gelişim mentorluğu, grup çalışmaları, diyalog kolaylaştırıcılığı ile entelektüel ve kültürel gelişim programlarını kapsayabilir. Kurumsal hizmetler gerektiğinde ayrı bir sözleşmeyle düzenlenir.
Gelişim mentorluğu bir ruh sağlığı hizmeti değildir; psikolojik değerlendirme veya test, psikolojik danışmanlık, psikoterapi, klinik uygulama, tıbbi ya da psikiyatrik tanı, tedavi ve kriz müdahalesi içermez.
Hizmetin kapsamı veya Hizmet Veren’in yetkinlik sınırları dışında kalan durumlarda ilgili uzmana başvurulması önerilebilir. Acil veya yaşamsal risk durumlarında 112 Acil Çağrı Merkezi’ne ya da ilgili sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır.
3. ÜCRET, İPTAL VE SONLANDIRMA
Hizmet bedeli ve ödeme koşulları önceden kararlaştırılır. Taraflar aksini kararlaştırmadıkça ücret görüşme başlamadan önce ödenir. Sürekli mentiler için kişiye özel ödeme planı uygulanabilir. Menti 18 yaşından küçükse ödeme sorumluluğu Hizmet Alan’a aittir.
İptal veya erteleme mümkün olan en kısa sürede bildirilmelidir. Henüz başlamamış ve süresi içinde iptal edilmiş hizmetin bedeli, tarafların mutabakatıyla iade edilebilir, başka bir randevuya aktarılabilir veya farklı bir hizmete mahsup edilebilir. Belgelenebilen banka masrafları, mevzuatın izin verdiği ölçüde iadeden düşülebilir.
Menti görüşmeyi istediği zaman sonlandırabilir. Ancak görüşme başladıktan sonra ücret, kullanılan süreye değil rezerve edilen görüşme zamanına göre tamamen tahsil edilir. Bu hüküm, hizmetin Hizmet Veren’in kusuru nedeniyle sona ermesi veya gereği gibi sunulmaması hâlinde uygulanmaz.
Tekrarlanan iptal veya ertelemelerde Hizmet Veren yeni randevu taleplerini kabul etmeyebilir. Hizmet Veren’in iptal ettiği görüşme başka bir tarihe ertelenir veya ücreti eksiksiz iade edilir.
4. SORUMLULUK, GİZLİLİK VE MATERYALLER
Hizmet Veren etik ilkelere, mesleki sınırlara ve gizliliğe uygun hareket eder; ancak belirli bir sonuç garanti etmez. Menti, verdiği bilgilerin doğruluğundan ve kendi kararları ile eylemlerinden sorumludur.
Görüşmelerde paylaşılan bilgiler gizlidir. Ergen mentinin görüşme ayrıntıları veli/yasal temsilciyle paylaşılmaz; yalnızca sürece ilişkin genel bilgi verilebilir. Menti’nin veya başka bir kişinin güvenliği açısından ciddi bir risk, ihmal veya istismar şüphesi ya da kanuni bildirim yükümlülüğü bulunması hâlinde gerekli bilgiler veli/yasal temsilci veya yetkili kurumlarla paylaşılabilir.
Kişisel veriler KVKK Aydınlatma ve Gizlilik Metni doğrultusunda işlenir. Görüşmeler açık onay olmadan kaydedilmez. Grup çalışmalarında gizlilik tüm katılımcıların sorumluluğundadır.
Paylaşılan materyaller yalnızca kişisel ve ticari olmayan kullanım içindir; yazılı izin olmadan çoğaltılamaz, yayımlanamaz veya üçüncü kişilerle paylaşılamaz.
5. SON HÜKÜMLER
Hizmet Alan, sözleşmeyi elektronik ortamda onaylayarak bu metni, KVKK Aydınlatma ve Gizlilik Metni’ni ve etik ilkeleri okuyup kabul ettiğini beyan eder.
Uyuşmazlıklar öncelikle karşılıklı görüşmeyle çözülmeye çalışılır. Çözüm sağlanamazsa yürürlükteki mevzuat uyarınca yetkili mercilere başvurulabilir.
Bu sözleşme, Hizmet Alan’ın mevzuattan doğan zorunlu tüketici haklarını sınırlandırmaz.
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN KVKK AYDINLATMA VE GİZLİLİK METNİ
Yürürlük Tarihi: 23 Ağustos 2026
Bu metin, gelişim mentorluğu ve bağlantılı hizmetler kapsamında işlenen kişisel verilere ilişkin bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
1. Veri Sorumlusu
Ad Soyad: LIOUBOV ANDREEVA
Statü: Bağımsız hizmet sağlayıcı
Telefon: +90 505 984 01 17
E-posta: integrity.la@yandex.com
2. İşlenen Veriler
Hizmet kapsamında aşağıdaki veriler işlenebilir:
3. İşleme Amaçları ve Hukuki Sebepler
Kişisel veriler;
Veriler; internet sitesi, telefon, e-posta, mesajlaşma uygulamaları, çevrimiçi görüşmeler ve ödeme işlemleri aracılığıyla elektronik veya fiziki ortamda toplanabilir.
4. Verilerin Aktarılması
Kişisel veriler, hizmetin yürütülmesi veya yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla; muhasebe hizmeti sağlayıcıları, bankalar, ödeme kuruluşları, bilişim ve iletişim hizmeti sağlayıcıları ile yetkili kamu kurumlarına, gerekli olduğu ölçüde aktarılabilir.
Yurt dışında bulunan altyapı veya iletişim hizmetlerinin kullanılması hâlinde veri aktarımı, KVKK’nın 9. maddesine uygun şekilde gerçekleştirilir.
5. Gizlilik, Güvenlik ve Saklama
Kişisel veriler, yetkisiz erişim, kayıp ve hukuka aykırı kullanıma karşı uygun teknik ve idari önlemlerle korunur.
Veriler, işleme amacı veya yasal saklama süresi boyunca muhafaza edilir; bu sürenin sonunda silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.
6. İlgili Kişinin Hakları
İlgili kişi, KVKK’nın 11. maddesi kapsamında; verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme, bilgi talep etme, işleme amacını ve aktarıldığı kişileri öğrenme, yanlış verilerin düzeltilmesini, şartları oluştuğunda silinmesini veya yok edilmesini isteme, otomatik işlem sonuçlarına itiraz etme ve kanuna aykırı işlem nedeniyle uğradığı zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.
Başvurular integrity.la@yandex.com üzerinden Veri Sorumlusu’na iletilebilir.
7. Güncellemeler
Bu metin, mevzuat veya hizmet koşullarındaki değişikliklere bağlı olarak güncellenebilir. Güncel metin, web sitesinde yayımlandığı tarihten itibaren geçerlidir.
Yürürlük Tarihi: 23 Ağustos 2026
Bu metin, gelişim mentorluğu ve bağlantılı hizmetler kapsamında işlenen kişisel verilere ilişkin bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
1. Veri Sorumlusu
Ad Soyad: LIOUBOV ANDREEVA
Statü: Bağımsız hizmet sağlayıcı
Telefon: +90 505 984 01 17
E-posta: integrity.la@yandex.com
2. İşlenen Veriler
Hizmet kapsamında aşağıdaki veriler işlenebilir:
- İletişim bilgileri,
- Randevu, hizmet ve ödeme bilgileri,
- Yazışmalar ve Menti’nin kendi isteğiyle paylaştığı bilgiler,
- İnternet sitesinin kullanılması hâlinde teknik veriler ve çerez bilgileri.
3. İşleme Amaçları ve Hukuki Sebepler
Kişisel veriler;
- Başvuruların yanıtlanması ve iletişim kurulması,
- Randevuların ve hizmet sürecinin yürütülmesi,
- Ödeme, muhasebe ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
- Hakların korunması ve uyuşmazlıkların çözülmesi
Veriler; internet sitesi, telefon, e-posta, mesajlaşma uygulamaları, çevrimiçi görüşmeler ve ödeme işlemleri aracılığıyla elektronik veya fiziki ortamda toplanabilir.
4. Verilerin Aktarılması
Kişisel veriler, hizmetin yürütülmesi veya yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla; muhasebe hizmeti sağlayıcıları, bankalar, ödeme kuruluşları, bilişim ve iletişim hizmeti sağlayıcıları ile yetkili kamu kurumlarına, gerekli olduğu ölçüde aktarılabilir.
Yurt dışında bulunan altyapı veya iletişim hizmetlerinin kullanılması hâlinde veri aktarımı, KVKK’nın 9. maddesine uygun şekilde gerçekleştirilir.
5. Gizlilik, Güvenlik ve Saklama
Kişisel veriler, yetkisiz erişim, kayıp ve hukuka aykırı kullanıma karşı uygun teknik ve idari önlemlerle korunur.
Veriler, işleme amacı veya yasal saklama süresi boyunca muhafaza edilir; bu sürenin sonunda silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.
6. İlgili Kişinin Hakları
İlgili kişi, KVKK’nın 11. maddesi kapsamında; verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme, bilgi talep etme, işleme amacını ve aktarıldığı kişileri öğrenme, yanlış verilerin düzeltilmesini, şartları oluştuğunda silinmesini veya yok edilmesini isteme, otomatik işlem sonuçlarına itiraz etme ve kanuna aykırı işlem nedeniyle uğradığı zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.
Başvurular integrity.la@yandex.com üzerinden Veri Sorumlusu’na iletilebilir.
7. Güncellemeler
Bu metin, mevzuat veya hizmet koşullarındaki değişikliklere bağlı olarak güncellenebilir. Güncel metin, web sitesinde yayımlandığı tarihten itibaren geçerlidir.
İLETİŞİM
Size en uygun yöntemi kullanarak benimle iletişime geçebilirsiniz.
En geç 24 saat içinde yanıt veriyorum.
İlk görüşmenizi planlamak için lütfen yasal belgeleri inceleyin ve başvuru formunu doldurun.
En geç 24 saat içinde yanıt veriyorum.
İlk görüşmenizi planlamak için lütfen yasal belgeleri inceleyin ve başvuru formunu doldurun.
MAX: +7 985 731 38 20
WhatsApp: +90 505 984 01 17
Telegram: @LiubovAndreeva
integrity.la@yandex.com
Antalya, Türkiye
WhatsApp: +90 505 984 01 17
Telegram: @LiubovAndreeva
integrity.la@yandex.com
Antalya, Türkiye
Formu göndermek yalnızca iletişim talebi oluşturur ve hizmet alma yükümlülüğü doğurmaz. Hizmet sözleşmesi, ödemenin gerçekleştirilmesiyle kurulur.
© Lioubov Andreeva | Mentor | Integral Approach